Waar vacature plaatsen in 2026? Kanalen, kosten en bereik
Kort antwoord
U kunt een vacature plaatsen op vier soorten kanalen: gratis kanalen (eigen site, werk.nl, social media), brede vacaturebanken, sectorspecifieke vacaturebanken en actieve werving via een cv-database. Voor kansrijke functies volstaat één kanaal. Voor schaarse functies levert een combinatie van een sectorspecifieke vacaturebank en actieve benadering vrijwel altijd het beste resultaat.
1. Gratis kanalen: goed voor bereik, beperkt in sturing
| Kanaal | Kosten | Sterk punt | Beperking |
|---|---|---|---|
| Eigen werkenbij-pagina | Geen | Volledige controle, goed voor employer branding | Alleen bezoekers die u al kennen |
| werk.nl (UWV) | Geen | Groot bereik onder werkzoekenden met uitkering | Weinig sturing op kwaliteit |
| LinkedIn (basisvacature) | Geen voor één vacature | Netwerkeffect via medewerkers | Snel weggezakt zonder budget |
| Facebook-groepen | Geen | Werkt goed regionaal en in de uitvoerende sectoren | Tijdsintensief, geen rapportage |
Gratis kanalen zijn zelden het probleem én zelden de oplossing. Zet ze altijd in als basis, maar reken er niet op bij functies waar meer vraag dan aanbod is.
2. Brede vacaturebanken: volume
Brede platforms bereiken veel mensen tegelijk. Dat is nuttig bij functies met een grote kandidatenpool - denk aan klantenservice, administratie of logistiek medewerker. Het nadeel: uw vacature concurreert met duizenden andere, en veel reacties zijn onvoldoende gericht.
3. Sectorspecifieke vacaturebanken: relevantie
Bij techniek, bouw, ICT, zorg, overheid, vastgoed of infra werkt specialisatie beter dan volume. Bezoekers van een vakgerichte vacaturebank zoeken bewust binnen hun eigen vakgebied. Dat betekent in de praktijk: minder reacties, maar een hoger aandeel bruikbare kandidaten.
JobBooster publiceert vacatures op meer dan tien sectorspecifieke vacaturebanken, waaronder Bouwvacatures.nl, Techniekvacaturebank.nl, ICTvacatures.nl en Gezondheidzorgvacatures.nl. Het volledige overzicht staat op de pagina Ons Netwerk.
4. Actieve werving: de cv-database
Bij echt schaarse profielen wacht u niet op reacties. U zoekt zelf. Een cv-database geeft toegang tot kandidaten die niet dagelijks vacatures scannen maar wel open staan voor een goed voorstel. Onze database bevat meer dan 90.000 cv's, plus een aparte zzp- en freelancepool.
Wat kost het plaatsen van een vacature?
Losse plaatsingen liggen doorgaans tussen circa 100 en 500 euro per vacature. Wie meerdere vacatures per jaar heeft, betaalt met een bundel of abonnement fors minder per plaatsing. Bekijk de actuele tarieven voor een concrete vergelijking.
Reken bij uw afweging niet alleen met de plaatsingsprijs. Ook relevant:
- Tijd van de recruiter per binnengekomen reactie
- Kwaliteitsratio: hoeveel reacties leiden tot een gesprek
- Doorlooptijd: elke week vacature-leegstand kost productie
Meerdere kanalen zonder handwerk
Handmatig plaatsen op vijf platforms kost per vacature al snel een uur. Met een XML-koppeling stuurt u uw vacatures automatisch door vanuit uw ATS naar alle relevante kanalen; wijzigingen en afsluitingen volgen automatisch. Zie XML-koppeling.
Checklist voordat u plaatst
- Functietitel gelijk aan wat kandidaten intypen (geen interne titels)
- Salarisindicatie vermeld - vacatures zonder salaris krijgen structureel minder reacties
- Standplaats en thuiswerkregeling expliciet benoemd
- Eén duidelijke sollicitatieactie, maximaal twee stappen
- Kanalenmix gekozen op basis van schaarste, niet op basis van gewoonte
Volgende stap
Weet u niet zeker welke kanalen bij uw vacature passen? Neem contact op - we kijken mee naar de functie, de regio en de kandidatenmarkt.
Veelgestelde vragen
Waar kan ik het beste een vacature plaatsen?
Dat hangt af van de functie. Voor generieke kantoorfuncties werkt een brede vacaturebank goed; voor techniek, bouw, ICT of zorg levert een sectorspecifieke vacaturebank doorgaans relevantere sollicitanten op omdat het bezoekersprofiel al aansluit op het vakgebied. Combineer bij schaarse functies altijd meerdere kanalen.
Kun je gratis een vacature plaatsen?
Ja. Gratis of kosteloze opties zijn onder andere de eigen werkenbij-pagina, het UWV-platform werk.nl, LinkedIn (een gratis basisvacature per keer), Facebook-groepen en gemeentelijke werkgeversservicepunten. Gratis kanalen kosten geen budget, maar wel tijd en ze bieden minder gericht bereik.
Wat kost het plaatsen van een vacature?
Losse plaatsingen op Nederlandse jobboards liggen doorgaans tussen circa 100 en 500 euro per vacature per looptijd. Bundels en abonnementen verlagen de prijs per plaatsing sterk. Prijzen verschillen per aanbieder en per looptijd; vraag altijd een actuele opgave.
Hoe lang moet een vacature online staan?
Reken op vier tot zes weken. De meeste reacties komen in de eerste twee weken binnen; daarna is verlengen alleen zinvol in combinatie met een aangepaste vacaturetekst, een andere functietitel of extra kanalen.
Hoeveel kanalen moet ik tegelijk gebruiken?
Voor kansrijke functies volstaan één tot twee kanalen. Bij schaarse profielen zijn drie tot vijf kanalen realistisch, aangevuld met actief zoeken in een cv-database. Multiposting via een XML-koppeling maakt dat beheersbaar zonder handmatig werk.
